Líder de Audiovisual Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SatoriTech busca un Líder de Audiovisual con experiencia en producción integral para convertir ideas en historias visuales impactantes. Este rol requiere grabar con calidad profesional, editar videos atractivos, crear motion graphics envolventes y colaborar con equipos de TI, UX y Change para traducir tecnología en contenido creativo. Mantener la identidad visual de la marca es clave.

Requisitos:

• Licenciatura en Comunicación, Cine, Audiovisual o afín (indispensable)
• Experiencia en contenido corporativo o de capacitación
• Dominio de Premiere, After Effects, Photoshop y producción audiovisual integral
• Modalidad presencial en CDMX (oficina + campo)

Proceso de aplicación: Envía tu CV y reel a [email protected]

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de liderar la narrativa visual en una empresa tech, donde cada proyecto es una historia que conecta tecnología con creatividad. Aprenderás a trabajar en entornos corporativos dinámicos, colaborarás con equipos multidisciplinarios y desarrollarás contenido que transforma capacitaciones en experiencias memorables. Si te apasiona contar historias con impacto y quieres crecer en un rol estratégico, este puesto es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Edición en Premiere, motion graphics en After Effects, manejo de Photoshop, producción audiovisual integral, grabación profesional (luz, audio)
• Soft skills: Creatividad, storytelling, colaboración con equipos técnicos, gestión de identidad visual, adaptabilidad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un reel que muestre tu versatilidad: incluye proyectos corporativos, capacitaciones y motion graphics
• Investiga la identidad visual de SatoriTech y propón ideas alineadas en tu portafolio
• Practica explicar cómo traduces conceptos técnicos en contenido creativo
• Asegúrate de tener ejemplos de trabajo en equipo con áreas como TI o UX

Recursos recomendados

• Tools: Adobe Creative Cloud (Premiere, After Effects, Photoshop), DaVinci Resolve para color grading
• Influencers: Sigue a creativos como @motiondesign.school en Instagram o canales como Film Riot en YouTube
• Cursos: "Motion Graphics Masterclass" en Skillshare o "Corporate Video Production" en LinkedIn Learning
• Documentación: Guías de Adobe para workflows avanzados en Premiere y After Effects

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto donde convertiste una idea compleja en una historia visual efectiva" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en el impacto del contenido
• "¿Cómo manejas la colaboración con equipos técnicos como TI o UX?" - Tip: Menciona ejemplos concretos de comunicación efectiva y cómo tradujiste requerimientos técnicos en elementos creativos
• "¿Qué haces para mantener la consistencia de la identidad visual en diferentes proyectos?" - Tip: Habla sobre sistemas de diseño, guías de estilo y procesos de revisión que implementas

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En CDMX, roles presenciales en empresas tech pueden estar en el rango superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos creativos - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo miden el éxito de los proyectos audiovisuales?" para evaluar si hay métricas definidas
• Bandera roja 2: Equipos desactualizados o recursos limitados - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre el hardware y software disponible, y si hay presupuesto para actualizaciones
• Bandera roja 3: Exceso de carga administrativa vs. trabajo creativo - Señal de advertencia común: Si el rol implica más reuniones y reportes que producción real, pregunta sobre la distribución de tiempo en proyectos típicos